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（採用に関するＦＡＱ）

採用に関するＦＡＱ

新卒採用応募時、入社後のよくある質問をまとめました。

応募・選考について

	応募資格について教えてください
	新卒採用の応募資格は、正社員としての就労経験がない方が対象で、学歴は不問です。大学卒業予定の方は、全ての募集職種について学部・学科不問です。

	採用基準を教えてください。
	仕事に対する意欲が一番で、学歴・出身校・学力は問いません。次に人間性を見て選考します。仕事の内容や給与福利厚生面を選考官が時間をかけて説明します。お互い納得したうえで内定を出しています。

	応募方法を教えてください。
	当ホームページのリクナビエントリーを受け付けています。エントリーしていただいた方には会社説明会のご案内をお送りします。

	選考の流れについて教えてください。
	エントリー → 会社説明会参加 → 面接 → 内定といった流れです。

	面接の流れは？
	職種や時期によって多少異なりますが、1回～2回の面接を予定しています。多くの時間は取らせません。

	どんな先輩が活躍していますか?
	「たくさん稼ぎたい！」「こんな夢を実現したい！」「こんな人生を歩みたい！」という目標があり、それに向けて、粘り強くあきらめない人明るく誰とでもコミュニケーションのとれる人。人と話をするのが好きな人。頑張った成果をしっかり給与に反映してくれる体制があります。

	面接ではどこを重視しますか？
	面接本などのマニュアル通りの受け応えは、やめましょう。本音で、自分の将来について、自分の言葉で語ってください。あなたの将来の夢や目標を叶えるために当社で働く意味があると感じれば、当社でやりがいある社会人生活を送ってもらえると思います。

仕事に役立つ資格はありますか？

宅地建物取引士の資格は大いに役に立ちます。
入社後は全員に宅地建物取引士資格の取得を促しています。
学生の間に資格を取得するか、取得に向け勉強を始めて下さい。

※不動産取引でお客様に重要事項説明が説明できるのは法律により、宅地建物取引士に
　限られています。

ファイナンシャルプランナー（ＡＦＰ、ＣＦＰ）も役に立ちます。
ファイナンシャルプランナーはありとあらゆるお金のエキスパートです。
ライフプランニング、リスク管理、不動産投資などの知識が得られます。
不動産オーナー資産運用を長期に分析してサポートしますので、仕事に深みが出てきます。

資格の有無だけで採用を決めることはありません。
入社前に資格がなくても、どれだけ積極的に力をつけられるかという「向学心・向上心」を重要視しています。

	入社までに準備しておくことはありますか？
	不動産業界についての本、または宅地建物取引士の参考書を読んでおくことをお勧めします。基本的な不動産の知識が少しでもあれば、入社後、仕事の理解が早くなります。特に不動産専門用語は、普段なじまないものが多いので、頭に入れておきましょう。

	会社の雰囲気を教えてください。
	経験豊富な先輩や上司がたくさんいますので、分からないことはすぐに聞いて、疑問点を解消しながら仕事を覚えていくことができます。自分一人で仕事をしているのではなく、常にまわりと協力し合う雰囲気です。

入社後について　　　

	勤務地はどこですか？
	勤務地は大阪（梅田）、神戸（三宮）のいずれかになります。

	転勤はありますか？
	転居を伴う転勤はありませんが、梅田・三宮に拠点異動することがあります。

	社員寮・社宅はありますか？
	社員寮や社宅というものはありませんが、自社管理物件を利用できます。詳しい内容は説明会や面接でお問い合わせください。

入社後の新入社員研修にはどんなものがありますか?

「導入研修」
１．社会人基本ビジネススキル学習（あいさつや名刺交換など）
２．不動産の専門知識を学ぶ(様々な法律を理解する)
３．電話営業の基本を学ぶ
４．実際に先輩の商談事例を聞く
５．営業トークをロールプレイングする。(自分と先輩で模擬電話トークをしてみる。)　

「OJT研修」
６．実際にオーナーに電話をする(OJT研修)

詳しくは「社員を育てる」ご覧ください

	営業の評価基準は？ ?
	完全実力主義です。営業の場合、実績を残せば給与に反映される仕組みです。（※利益の最大39％を歩合給として支給・不動産コンサルティング営業の場合）営業は全社員の月間売上を公開しています。自分がどれだけの結果を出し、ほかの人と比べ、どのくらいできているのか確認します。

	社員間の交流を図るための仕組みはありますか？
	月に一度、各種懇親会（食事会　費用会社負担）を開催しています。他にも社員旅行などのイベントも開催しています。